Què diu la Llei de Subcontractació a Espanya?

La Llei de subcontractació a Espanya es troba principalment regulada per l'Estatut dels treballadors i la Llei 32/2006, de 18 d'octubre, reguladora de la subcontractació al sector de la construcció. Aquesta legislació té com a objectiu principal establir un marc normatiu clar i precís per a la subcontractació, assegurant la protecció dels drets dels treballadors subcontractats i la responsabilitat solidària de les empreses contractants.

Segons aquesta llei, les empreses que subcontractin obres o serveis han de garantir que els treballadors subcontractats gaudeixin dels mateixos drets i condicions laborals que aquells contractats directament; això inclou, entre altres aspectes, el salari, la jornada laboral, la seguretat social i la prevenció de riscos laborals.

Quines empreses s'han de regir per la llei de subcontractació?

La Llei de Subcontractació a Espanya, Llei 32/2006 , s'aplica a totes les empreses que operen al territori espanyol i que participen en activitats de subcontractació, especialment aquelles involucrades en el sector de la construcció. Tot i això, el seu àmbit d'aplicació no es limita exclusivament a aquest sector.

En termes generals, qualsevol empresa que contracti una altra per a la realització d'obres o serveis a la seva activitat econòmica s'ha de regir per aquesta llei. Això inclou empreses de diferents sectors com la indústria, els serveis, la logística, entre d'altres. Les empreses han d'assegurar-se que les empreses subcontractades compleixen totes les normatives laborals i de seguretat aplicables.

És important destacar que la llei també afecta les empreses estrangeres que operen a Espanya i que utilitzen subcontractistes locals per als seus projectes. Aquestes empreses han de complir els mateixos requisits i obligacions que les empreses nacionals per garantir la protecció dels treballadors subcontractats i el compliment de la normativa.

Què regula aquesta llei?

La Llei de subcontractació a Espanya regula diversos aspectes clau relacionats amb la subcontractació d'obres i serveis. Entre els principals aspectes que regula es troben:

• Condicions laborals i drets dels treballadors: La llei assegura que els treballadors subcontractats tinguin les mateixes condicions laborals que els empleats directes de l'empresa contractant. 
• Responsabilitat solidària: Estableix la responsabilitat solidària de les empreses contractants pel que fa a les obligacions laborals i de seguretat social de les empreses subcontractades. Això vol dir que, en cas d'incompliment per part del subcontractista, l'empresa principal en pot ser responsable.
• Prevenció de riscos laborals: Obliga les empreses a garantir que les empreses subcontractades compleixen les normatives de prevenció de riscos laborals, incloent-hi la formació i l'equipament necessari per a la seguretat dels treballadors.
• Registre d'Empreses Acreditades (REA): Estableix l'obligació que les empreses subcontractistes s'inscriguin al REA per poder operar legalment. Aquest registre certifica que l'empresa compleix els requisits de formació i de prevenció de riscos laborals.
• Contractes per escrit: La llei exigeix ​​que tots els contractes de subcontractació siguin formalitzats per escrit, detallant les condicions de treball i les obligacions de cada part.

Quan es considera subcontractació laboral?

Es considera subcontractació laboral quan una empresa (empresa principal o contractant) encarrega a una altra empresa (empresa subcontractista) la realització de determinades obres o serveis que formen part de la seva activitat econòmica habitual. Aquest tipus dacords pot implicar la prestació de serveis especialitzats, el desenvolupament de projectes específics o la realització de tasques auxiliars que complementen lactivitat principal de lempresa contractant.

La subcontractació laboral es caracteritza per l‟existència d‟un contracte entre l‟empresa principal il‟empresa subcontractista, on s‟especifiquen les condicions del treball a realitzar, incloent aspectes com el termini d‟execució, el preu, les condicions de seguretat i salut laboral, entre d‟altres.

És important assenyalar que, perquè es consideri subcontractació laboral, l'empresa subcontractista ha d'aportar personal i recursos per a l'execució del treball. 

Quan es dóna una subcontractació il·legal?

• Manca d'inscripció al REA: Si l'empresa subcontractista no està inscrita al Registre d'Empreses Acreditades, la subcontractació és il·legal.
• Condicions laborals inferiors: Quan els treballadors subcontractats no reben les mateixes condicions laborals i salarials que els treballadors directes de lempresa principal, es considera una pràctica il·legal.
• Incompliment de la normativa de prevenció de riscos laborals: Si l'empresa subcontractista no compleix les obligacions en matèria de prevenció de riscos laborals, incloent-hi la manca de formació adequada i d'equips de protecció, la subcontractació és il·legal.
• Subcontractació en cadena sense justificació: La llei limita el nombre de nivells de subcontractació, especialment al sector de la construcció, per evitar la precarització laboral. La subcontractació en cadena sense justificació adequada és considerada il·legal.
• Falsos autònoms: L'ús de treballadors autònoms que en realitat haurien d'estar sota un contracte laboral també es considera una forma de subcontractació il·legal.

Què necessiten les empreses per ser subcontractades?

Perquè una empresa pugui ser subcontractada legalment a Espanya, ha de complir una sèrie de requisits i obligacions legals. 

• Inscripció al REA: Les empreses subcontractistes han d'estar inscrites al Registre d'Empreses Acreditades, cosa que certifica que compleixen els requisits de formació i prevenció de riscos laborals.
• Compliment de la normativa laboral: Les empreses han de garantir que ofereixen als treballadors les condicions laborals i salarials establertes per la legislació i els convenis col·lectius aplicables.
• Prevenció de riscos laborals: Les empreses subcontractistes han de complir totes les obligacions en matèria de prevenció de riscos laborals.
• Solvència tècnica i econòmica: Les empreses subcontractistes han de demostrar que tenen la solvència tècnica i econòmica necessària per dur a terme les obres o serveis contractats.

Compleix amb la normativa usant una plataforma CAE

Per facilitar el compliment de la normativa de subcontractació, moltes empreses a Espanya fan servir una plataforma CAE . Dokify us ofereix l'entorn digital perfecte per gestionar la normativa relacionada amb subcontractes.

‍