Gestió de la Coordinació d´Activitats Empresarials amb una ETT

En entorns laborals on intervenen múltiples empreses, la Coordinació d'Activitats Empresarials (CAE) és fonamental per garantir la seguretat i la salut dels treballadors. Quan una Empresa de Treball Temporal (ETT) cedeix empleats a una empresa usuària, la CAE adquireix una rellevància especial, ja que les dues parts tenen responsabilitats en la prevenció de riscos laborals.

Com es fa la CAE amb una Empresa de Treball Temporal

La Coordinació d'Activitats Empresarials en el cas de treballadors cedits per una ETT es troba regulada al Reial Decret 216/1999 , que estableix les obligacions en matèria de seguretat i salut laboral.

Quan una empresa contracta treballadors a través d'una ETT, assegureu-vos que aquests compten amb la formació, informació i mesures de protecció adequades per exercir les seves funcions sense riscos addicionals. La CAE en aquest context implica:

• Intercanvi d'informació: L'empresa usuària ha de proporcionar a l'ETT informació sobre els riscos generals del lloc, les mesures de prevenció i les normes de seguretat aplicables.
• Formació preventiva: L'ETT ha de garantir que els treballadors cedits han rebut formació en prevenció de riscos laborals, incloent-hi els específics del lloc a què s'incorporen.
• Lliurament d'equips de protecció individual (EPI): La responsabilitat sobre els EPI pot ser compartida, depenent del que estableix el contracte entre l'empresa usuària i l'ETT.
• Vigilància de la salut: L'ETT és responsable de la vigilància de la salut dels treballadors cedits, assegurant que siguin aptes per a l'exercici de les seves funcions.
• Supervisió i compliment: L'empresa usuària ha d'assegurar-se que els treballadors cedits compleixen les normatives de seguretat i salut dins de les seves instal·lacions.

‍

La col·laboració entre l'empresa usuària i l'ETT és clau per evitar situacions de risc i garantir-ne el compliment normatiu.

Obligacions de les ETT a la Coordinació d'Activitats Empresarials

Segons la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals, article 28 , les ETT tenen una sèrie d'obligacions en matèria de seguretat i salut laboral. Aquestes inclouen:

• Garantir que els treballadors cedits reben formació suficient i adequada abans dincorporar-se al seu lloc.
• Facilitar a l'empresa usuària tota la informació sobre l'avaluació de riscos i les mesures preventives adoptades per a la protecció dels treballadors.
• Realitzar un reconeixement mèdic previ per garantir l'aptitud dels treballadors en relació amb les funcions que exerciran.
• Vetllar pel compliment de les condicions de seguretat i salut en coordinació amb l'empresa usuària.

‍

Si bé l'ETT és responsable de la formació i la vigilància de la salut, l'empresa usuària ha de garantir l'aplicació efectiva de les mesures preventives al lloc de treball.

Responsable de l'adopció de mesures de seguretat

L'empresa usuària és la principal responsable de l'adopció i l'aplicació de mesures de seguretat al seu centre de treball, però l'ETT també té certes responsabilitats en aquest àmbit. 

L'empresa usuària ha d'assegurar-se que els treballadors cedits per l'ETT s'integren als seus protocols de seguretat, cosa que implica proporcionar-los informació clara sobre els riscos específics del seu lloc de treball, formació pràctica en les mesures preventives necessàries i supervisió per garantir el compliment de les normes de seguretat. 

L'ETT, per part seva, ha de verificar que els treballadors cedits són aptes per al lloc i han rebut la formació bàsica en prevenció de riscos laborals abans de la seva cessió. Aquest treball conjunt és essencial per prevenir accidents i minimitzar riscos a l'entorn de treball.

Obligacions de l'empresa usuària

L'empresa usuària assumeix un paper clau a la CAE quan contracta treballadors a través d'una ETT. Les seves obligacions principals inclouen:

• Proporcionar a l'ETT informació detallada sobre els riscos i les mesures preventives específiques del lloc de treball.
• Garantir la seguretat dels treballadors cedits, assegurant que compleixen les normes internes de prevenció.
• Facilitar formació complementària si cal, especialment si hi ha riscos específics a l'empresa usuària que no van ser abordats en la formació general de l'ETT.
• Incloure els treballadors de l'ETT als seus plans d'emergència i evacuació.

‍

L'incompliment d'aquestes obligacions pot derivar en sancions per a l'empresa usuària, especialment si es produeix un accident laboral degut a deficiències en la gestió de la CAE.

Condicions de seguretat i salut

Les condicions de seguretat i salut dels treballadors cedits han de ser equivalents a les dels empleats de lempresa usuària. Això vol dir que no poden existir diferències en:

• Mesures de protecció i prevenció aplicades.
• Accés a equips de protecció individual.
• Formació en seguretat i salut.
• Drets relacionats amb la prevenció de riscs laborals.

‍

A més, l'empresa usuària ha d'informar els treballadors de l'ETT sobre qualsevol canvi en els riscos laborals que els puguin afectar, assegurant una actualització constant de les mesures de prevenció.

Quan es poden contractar treballadors d'ETT

L´ús de treballadors d´una ETT està regulat i té certes restriccions. No es poden contractar treballadors d'una ETT per cobrir llocs de perillositat especial llevat que el treballador compti amb la qualificació i formació específica exigida, en empreses on s'hagi produït un acomiadament col·lectiu en els sis mesos anteriors pel mateix tipus de lloc o per substituir treballadors en vaga. 

Tot i això, les empreses poden recórrer a una ETT en situacions com pics de demanda o campanyes estacionals, substitució temporal d'empleats en baixa o vacances o projectes concrets de durada determinada. En tots els casos, l'empresa usuària i l'ETT s'han de coordinar per garantir el compliment de la normativa en prevenció de riscos laborals i proporcionar condicions segures de feina.

La Coordinació d'Activitats Empresarials a la cessió de treballadors per part d'una ETT requereix una estreta col·laboració entre l'empresa usuària i l'ETT. Ambdues parts tenen responsabilitats compartides en la prevenció de riscos laborals i garanteixen que els treballadors cedits desenvolupin les seves funcions en un entorn segur.

‍