L'avant-projet, approuvé par le Conseil des ministres et actuellement en cours d'examen au Parlement, prévoit d'abaisser le seuil à partir duquel un service de prévention interne est obligatoire et ajoute expressément les risques psychosociaux et la santé mentale à la liste des éléments que toute entreprise doit gérer.
Trois changements ayant une incidence directe sur la manière dont la prévention est gérée au sein de votre entreprise.
Moins de marge pour la prévention informelle. Le seuil à partir duquel il est obligatoire de disposer d'un service de prévention interne passerait de 500 à 300 salariés en général, et de 250 à 150 dans les secteurs à haut risque, dont le bâtiment.
La santé mentale entre en ligne de compte. L'avant-projet intègre expressément les risques psychosociaux et la santé mentale comme des éléments que toute entreprise doit identifier, évaluer et gérer, et non pas simplement mentionner dans le plan de prévention.
Une meilleure traçabilité, que la réforme soit adoptée ou non. Quel que soit le texte définitif, la voie à suivre est déjà tracée : davantage de preuves, un suivi mieux documenté de chaque mesure préventive et moins de marge de manœuvre pour prétexter « nous l’avons fait, mais cela n’a pas été consigné ».
Avant de réfléchir aux outils, il est utile de savoir où en est votre entreprise aujourd'hui. C'est pourquoi nous commençons par là.
Répondez à 5 questions rapides, l'une après l'autre. À la fin, nous vous indiquerons à quel niveau de préparation se situe votre gestion préventive.
Votre entreprise est-elle en mesure de démontrer facilement quelles mesures préventives ont été mises en œuvre, à quel moment et sur la base de quelles preuves ?
Disposez-vous d'un système structuré permettant d'identifier, d'évaluer et d'assurer le suivi des risques psychosociaux et liés à la santé mentale ?
Pouvez-vous mener des enquêtes sur les incidents et les accidents de manière uniforme, en consignant les causes, les éléments de preuve et les mesures correctives ?
Les évaluations des risques, les mesures préventives et les dossiers des employés sont-ils centralisés et accessibles dans un seul et même système ?
Si la réforme de la loi sur la prévention des risques professionnels venait à alourdir demain vos obligations en matière de prévention, seriez-vous en mesure de les assumer avec les processus et les outils que vous utilisez aujourd'hui ?
6conecta Essential est la porte d'entrée vers la plateforme PRL de 6conecta : une offre d'entrée de gamme rapide, simple et évolutive. Elle comprend le module « Employés » comme base, ainsi que le module le mieux adapté aux besoins de votre entreprise.
Gestion des visites médicales, des EPI, de la formation et de l'information des salariés.
Numérisez l'ensemble des activités de prévention et leur processus.
Enquêtes, preuves, causes et rapports.
Binaire, Fine, MMC, Psico 4.1, télétravail et plus encore.
Le prix peut varier en fonction du nombre d'employés et d'entités.
Essential repose sur le même principe qui distingue 6conecta des autres plateformes du marché.
Ce portail n'est pas adapté aux petits écrans : la prévention s'effectue sur le terrain, avec des données en temps réel, même hors connexion.
Une signature électronique avancée conforme à la directive eIDAS lorsque cela est nécessaire, et non une signature purement symbolique qui n'a aucune valeur en cas de contrôle.
Lorsque vous aurez besoin de modules supplémentaires, de nouveaux sites ou d'intégrations avec votre ERP, vous resterez sur la même plateforme : aucune migration n'est nécessaire.
Un processus court, conçu pour que vous ne soyez pas pris au piège d'un projet interminable.
Indique-nous ton point de départ et choisis le module dont tu as le plus besoin, en plus de celui consacré aux accidents.
Nous configurons votre plateforme en y intégrant la structure des sites, des postes et la documentation de votre entreprise.
Vous commencez à utiliser 6conecta Essential avec l'assistance de notre équipe, que ce soit au bureau, en usine ou sur le terrain.
Pas de discours commercial. Nous discutons de la restructuration, de la situation actuelle de votre entreprise, et si passer à l'étape suivante est judicieux, nous vous le disons.